年關(guān)將至，為進(jìn)一步落實(shí)好集團(tuán)公司、服務(wù)中心代管困難職工困難幫扶精神，部門(mén)根據(jù)掌握的幫扶政策、早謀劃，早安排，確保代管困難職工渡過(guò)難關(guān)、及時(shí)傳遞中心對(duì)困難職工的關(guān)懷與溫情。

一是加強(qiáng)政策宣傳。12月初在業(yè)務(wù)辦公地點(diǎn)顯要位置張貼中心印發(fā)的《代管困難職工建檔入庫(kù)管理辦法》，同時(shí)做好對(duì)來(lái)訪困難職工的政策解釋及辦理的具體條件和要求；二是做好信息收集。部門(mén)利用晨會(huì)、工作例會(huì)等及時(shí)掌握和了解困難職工致困信息；三是主動(dòng)出擊，對(duì)以往年度的特困職工通過(guò)電話(huà)回訪、實(shí)地家訪等形式及時(shí)了解其家庭現(xiàn)狀、是否脫困，同時(shí)向他們講解今年的困難幫扶政策及具體要求；四是做好患大病的困難職工社會(huì)救助引導(dǎo)。針對(duì)患大病，花費(fèi)較大的困難職工，引導(dǎo)其到社區(qū)、街辦、民政等部門(mén)，通過(guò)大病救助渠道獲得社會(huì)救助。

近期，部門(mén)將把困難幫扶作為當(dāng)前一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)抓緊抓好，強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格審查，規(guī)范程序，落實(shí)好集團(tuán)幫扶政策，讓廣大代管困難職工切實(shí)感受到企業(yè)對(duì)困難職工的關(guān)心與溫情。